19 апреля 2019 года суд рассмотрел гражданское дело по иску А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговое научно-производственное предприятие «Лидер» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Истец в соответствии с трудовым договором был принят на работу в Общество на должность финансового директора сроком на 12 месяцев, был незаконно уволен по статье трудового законодательства, а впоследствии по решению суда восстановлен в должности. С 17.02.2017 г. по инициативе работодателя истцу был прекращен доступ к его рабочему месту. До настоящего времени решение суда Обществом не исполнено, А. в ранее занимаемой должности не восстановлен. Кроме того, за период с даты прекращения ответчиком доступа истцу к его рабочему месту до даты увольнения заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

Установив обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что вынужденный прогул у истца в спорный период с 17.02.2017 г. по 30.09.2018 г. составил 400 рабочих дней. При этом в соответствии с положениями ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Суд исковые требования истца удовлетворил частично, и постановил взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 1649156 рублей 20 коп. с последующим удержанием налога на доходы физических лиц, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 445 рублей 78 коп.